東林校人〔2015〕17號
意昂体育
關於印發教職工請假管理辦法的通知
各單位🧗🏼：
為維護學校工作秩序，保證學校各項工作順利進行🐌，充分保障意昂体育教職工權益，根據國家和黑龍江省有關規定，結合工作實際🪲，學校製定了《意昂体育教職工請假管理辦法》𓀏，並經2015年7月14日第九次校長辦公會討論通過。現予以印發，請貫徹執行🧛🏻♀️。
特此通知。
附件：意昂体育教職工請假管理辦法
意昂体育
2015年7月16日
意昂体育學校辦公室 2015年7月16日印發
附件🤼♂️：
意昂体育教職工請假管理辦法
第一章 總 則
第一條 為維護學校工作秩序✌🏼，保證學校各項工作順利進行⛈，充分保障意昂体育教職工權益，根據國家和黑龍江省有關規定，結合學校實際🤹🏽♀️，特製定本辦法。
第二條 學校教職工應遵守勞動紀律，堅守工作崗位▶️，履行工作職責，如遇特殊情況，應依據本辦法辦理請假手續。
第三條 本辦法適用於全校教職工。
第二章 類別和期限
第四條 事假
教職工在法定工作時間內因辦理私事請假並被批準的為事假🕶。原則上連續事假不能超過20個工作日，一年內累計事假不能超過30個工作日。各單位對請假人員要嚴格把關，並辦理請假手續📌🧑🏼⚖️。
第五條 病假
因病必須治療和休養的可以請病假。
（一）病假時間在2個月以內的🦹🏼♀️，需持校醫院或省醫保定點醫院的診斷或病假建議書👩🏻🦽，經領導批準後🏦，方可休病假。
（二）病假時間連續2個月或從請假之日起1年內累計超過6個月，且不能恢復工作的🙋🏽🎹，須經當地機關事業單位醫務工作能力鑒定委員會鑒定🩺，並根據鑒定情況作如下處理𓀚：
1．經醫務工作能力鑒定，能堅持正常工作，但本人不上班的，從連續請假第3個月或從累計第7個月起𓀁，停發工資和福利待遇；滿1年仍不上班的，學校可以辭退或解除聘用合同。
2．經醫務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規定辦理退休（職）手續。
3．經醫務工作能力鑒定🙅🏽😡，因病不能恢復工作，沒有完全喪失工作能力的，可以繼續休病假；從鑒定之日計算👩🏼💻，滿1年再進行鑒定📇，經兩次鑒定均達到大部分喪失工作能力且不能恢復工作的🙍🏻♀️🦫，應辦理退休（職）手續🐮。
第六條 婚假
教職工結婚一般可以申請休假3天。符合晚婚條件者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚為晚婚），可以申請休假至15天。結婚時男女雙方不在一地工作的🚱，可視路程遠近，另給予路程假👷🏽♀️。
第七條 產假
（一）根據國務院《女職工勞動保護特別規定》（國務院令619號）及《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定🍵，女職工產假為98天👩🏭，其中產前休假15天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒🤸，增加產假15天💿。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假👨🏼🎤。懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
（二）職工依法結婚後實行晚育的（男女雙方年齡均在法定婚齡三年零九個月以上生育的為晚育）🦕，女職工產假可以延長至180天🧑🌾，不影響聘任、工資調整🦙🚣🏻♂️、職級晉升；男職工享受護理假5－10天，特殊情況可以參照醫療機構意見適當延長。
（三）對有未滿一周歲嬰兒的女職工，每天給予兩次授乳時間，合計時間不超過2小時👨🏻🦽。生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間✶🪔。
第八條 節育手術假
根據《黑龍江省人口與計劃生育條例》規定，職工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，休假期間工資照發🩴，不影響聘任、職級晉升及原有福利待遇：
（一）放置📌、取出宮內節育器的🟧，休假2天，7天內不安排國家規定的第三級體力勞動強度的勞動；
（二）結紮輸精管🤽🏼♀️、輸卵管的，休假20天；
（三）終止妊娠的，根據不同情況休假15天至40天🧑🏻🏫；
（四）落實其他避孕節育措施的，可以根據有關規定或者醫師意見休假🧑🏿🔧。
第九條 喪假
教職工直系親屬（包括父母、配偶、子女和嶽父母🪞、公婆等）死亡時，根據具體情況，可以申請喪假1－3天。去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
第十條 探親假
根據學校具體情況，探親要在寒暑假進行🏃➡️👩🏿🚒，不再另設條款🈷️。
第三章 相關待遇
第十一條 事假待遇
（一）薪酬福利待遇
1．連續事假10個工作日及以內，工資及校內崗位津貼照常發放；
2．連續事假11個至20個工作日👼🏼，停發一個月校內崗位津貼；
3．全年事假累計超過20個工作日🧙🏻♀️，超出部分停發工資及校內崗位津貼🤵🏻♂️，折算標準按照《職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）執行🛖。
（二）其他待遇
1．全年事假累計超過20個工作日以上🪐，年度考核取消評優資格🫅🏽🧟♀️；
2．試用期（見習期、熟練期）工作人員，事假累計超過10個工作日的，相應延期轉正定級。
3．停發工資期間學校和個人應繳納的各項社保費用👨🏼🚀，由個人全額支付，因個人原因造成社保關系中斷的😳，責任自負✊🏻。
第十二條 病假待遇
（一）薪酬福利待遇
1．病假在2個月以內的，薪酬福利待遇不變👨🏽🦰。
2．病假超過2個月不滿6個月的🆘❔，從第3個月起按照下列標準發放病假期間薪酬福利：
（1）工作期限不滿十年的🗽，計發90%基本工資，全額發放生活性補貼，計發50%工作性津貼，停發校內崗位津貼🫅🏻💸；
（2）工作期限滿十年及以上的🤜🏼🥎，全額發放基本工資和生活性補貼👩🏻🔧，計發50%工作性津貼，停發校內崗位津貼。
3．病假超過6個月的🤏🏼，從第7個月起按照下列標準發放病假期間薪酬福利🧎♀️➡️：
（1）工作期限不滿十年的💂🏻♂️𓀋，計發70%基本工資⚗️，全額發放生活性補貼👨🏿🏫，停發工作性津貼和校內崗位津貼🫶🏻；
（2）工作期限滿十年及以上的🛀🏽，計發80%基本工資💁🏻♀️，全額發放生活性補貼，停發工作性津貼和校內崗位津貼🏃♀️➡️。
（二）其他待遇
全年連續病假超過2個月，年度考核取消評優資格。
第十三條 產假待遇
產假期間工資照常發放，校內崗位津貼核撥到所在單位📯，由各單位根據具體情況確定發放額度。
第十四條 探親假待遇
寒暑假期間探親工資及校內崗位津貼照發✧，非寒暑假探親參照事假待遇執行。
第十五條 婚假、喪假、節育手術假期間的工資福利待遇不變。
第四章 審批和備案
第十六條 請假須向所在單位提出書面申請。各單位領導班子成員填寫《意昂体育單位領導班子成員請假審批表》，其他教職工填寫《意昂体育教職工請假審批表》🚣🏿，同時附有相關材料，獲得批準並安排好本職工作後方能離開崗位。
第十七條 請假審批
（一）單位領導班子成員
1．領導班子正職
各單位領導班子正職請假，需經分管校領導同意後，報請學校黨委書記和校長審批👲🏽🙇🏼♂️。
2．領導班子副職
（1）請假7天及以內（事假5個工作日及以內），需所在單位班子正職同意並向分管校領導匯報🛝；
（2）請假7天以上（事假5個工作日以上），由所在單位班子正職同意後👮♀️，報請分管校領導審批🚆。
（二）其他教職工
1．請假14天及以內（事假10個工作日及以內），由所在單位領導審批；
2．請假15天至一個月（事假10－20個工作日）👨🏽🦳，由所在單位領導審批🧔🏽♀️，並向分管校領導匯報；
3．請假一個月（事假20個工作日）以上報分管校領導審批。
第十八條 請假備案
（一）單位領導班子成員
1．領導班子正職
（1）請假14天及以內（事假10個工作日及以內），報學校辦公室備案；
（2）請假14天以上（事假10個工作日以上）🧁，報黨委組織部🧵、學校辦公室、人事與專家工作處備案。
2．領導班子副職
請假14天以上（事假10個工作日以上），報黨委組織部🛏、人事與專家工作處備案。
（二）其他教職工
請假14天以上（事假10個工作日以上）📨👩⚕️，報人事與專家工作處備案。
（三）教職工產假、節育手術假報學校計劃生育辦公室備案。
第五章 曠 工
第十九條 教職工無故未履行請假手續而離崗的，超假不歸👨👨👧👦，或提出請假、續假申請🙍🏿♀️，未經批準而離崗的☎️，均視為曠工🕵🏼♂️。
（一）連續曠工3個工作日及以內🛖，扣發當月校內崗位津貼；
（二）連續曠工3個工作日以上，停發當月工資及校內崗位津貼，年度考核為不合格；
（三）連續曠工15個工作日或一年內累計曠工時間超過30個工作日🤾🏽♀️，可以辭退或解除聘用合同。
第六章 相關規定
第二十條 病假、婚假、產假👩🦼、節育手術假、喪假💪🏻、探親假等均包括公休假日、法定假日和學校假期⛹🏿♂️；事假天數只計算請假期間工作日天數♏️👳♂️。
第二十一條 教職工請假嚴格實行審批製度，先審批、後離崗，遇到單位主要負責人及學校領導不在單位或其他特殊情況，要先電話請示，後履行審批程序🧜🏻♀️。
第二十二條 對不請假私自外出監管不嚴、蓄意隱瞞不報、違規給假的，各單位主要領導要負責任，除追回當事人工資及校內津貼外，學校將視情節按照對工作人員處分的相關規定對當事人及單位相關負責人進行處理。
第二十三條 教職工請假期滿應按時回學校報到🔈👩🏻🦼➡️，向所在單位及批準單位銷假，及時報相關部門備案。如有特殊情況需續假的🍛，必須提前辦理續假手續👨🏽🚀。逾期不返校或不請假離崗者🕗，按曠工處理。
第二十四條 各單位應當建立健全考勤和請假製度🧑🏼✈️。考勤工作應由各單位主管人事工作的領導負責並指定專人管理，加強本單位教職工組織性和紀律性教育，並將考勤和請假情況作為崗位聘用、年度考核、工資晉升、崗位津貼分配的依據。
第七章 附 則
第二十五條 本辦法自發布之日起執行🦩，原《意昂体育教職工請假製度的規定》（東林校人字〔2004〕35號）即行廢止👏。
第二十六條 本辦法如與上級現行文件不符🧙🏽♂️，以上級有關文件規定為準🍨。
第二十七條 本辦法中層幹部的有關規定解釋權歸黨委組織部🌜，其他人員的有關規定解釋權歸人事與專家工作處。
